华亭:“选育管用”激活乡村振兴“人才池”
华亭:“选育管用”激活乡村振兴“人才池”
华亭:“选育管用”激活乡村振兴“人才池”时下,在关山脚下的(de)华亭市马峡镇(zhèn),一场关于村级(cūnjí)后备干部培养的“破局行动”正悄然展开。面对(miànduì)农村人才断层、村干部“青黄不接”的难题,马峡镇以“选、育、管、用”全链条机制为抓手,构建起一支结构合理、素质优良、梯次(tīcì)分明的村级后备力量队伍,为乡村振兴注入源头活水。
为主动打破传统选人局限,马峡镇将(jiāng)目光投向全镇致富能手、返乡创业青年、本土大学生、退役军人等群体,深入14个村走访干部群众420人次,收集意见建议28条,通过“座谈交流+民主测评+入户走访”三重筛选(shāixuǎn)机制,精准识别人才(réncái),逐村绘制“人才地图(dìtú)”。
“我们(wǒmen)既要选‘能人’,更要选‘好人’。”镇(zhèn)党建办主任张丽介绍,马峡镇严格对照政治素质、带富能力、群众口碑等标准,储备村党组织书记后备力量28名、村“两委”其他成员后备力量47名。其中,返乡大学生周燕霞(zhōuyànxiá)凭借多年的行医经验被纳入寺沟村后备干部库。她以一句“村民(cūnmín)需要(xūyào)我”为宗旨,用脚步丈量村庄(cūnzhuāng)、守护乡亲健康,成为乡亲们心中“最亲的人”。
在创新“线上+线下”培养(péiyǎng)模式方面,马峡镇构建起“理论武装+实践锤炼(chuíliàn)+学历提升”三位一体培育(péiyù)体系。线上依托“学习强国”“甘肃党建”等平台,组织后备干部学习乡村(xiāngcūn)振兴、基层治理等专题(zhuāntí)课程;线下通过“三会一课”、主题党日等活动,组织后备干部参与政策法规、群众工作等培训。
同时建立“3+1”结对帮带(bāngdài)机制,由乡镇领导班子成员、包村干部、村干部对党组织书记后备人员进行联系帮带,通过思想(sīxiǎng)上引、经验上传、工作上帮提高后备人员综合(zōnghé)能力。目前,全镇28名党组织书记后备干部(hòubèigànbù)均(jūn)结成帮带对子,累计参与志愿服务活动、村级事务等32项。
为提升后备干部综合能力素质,马峡镇还将(jiāng)急难险重任务(rènwù)作为培养(péiyǎng)后备干部的“练兵场”,在护林防汛、综治维稳(wéiwěn)等工作中给后备干部压上“担子”、派到“一线”。其中孟台村后备干部陈勇峰在防汛减灾工作中主动请缨,带领党员群众(qúnzhòng)疏通河道、转移群众,成功避免3处地质灾害隐患点险情。
“实战是最好的课堂。”陈勇峰感慨。参与村级环境治理中,他带领公益岗人员日复一日地对环境卫生进行(jìnxíng)整治,积极参与植树造林等(děng)志愿服务活动(huódòng),用点点滴滴的行动践行镇村干部职责。
从“人才(réncái)荒”到(dào)“人才旺”,华亭市马峡镇用实践证明,只有激活村级后备力量“蓄水池”才能锻造出乡村振兴的“硬核队伍”。在这片充满希望的土地(tǔdì)上,一支懂农业、爱农村、爱农民(nóngmín)的“生力军”正整装待发,为推动乡村振兴储备中坚力量。(强鹏程(péngchéng) 刘海卓 文/图)
时下,在关山脚下的(de)华亭市马峡镇(zhèn),一场关于村级(cūnjí)后备干部培养的“破局行动”正悄然展开。面对(miànduì)农村人才断层、村干部“青黄不接”的难题,马峡镇以“选、育、管、用”全链条机制为抓手,构建起一支结构合理、素质优良、梯次(tīcì)分明的村级后备力量队伍,为乡村振兴注入源头活水。
为主动打破传统选人局限,马峡镇将(jiāng)目光投向全镇致富能手、返乡创业青年、本土大学生、退役军人等群体,深入14个村走访干部群众420人次,收集意见建议28条,通过“座谈交流+民主测评+入户走访”三重筛选(shāixuǎn)机制,精准识别人才(réncái),逐村绘制“人才地图(dìtú)”。
“我们(wǒmen)既要选‘能人’,更要选‘好人’。”镇(zhèn)党建办主任张丽介绍,马峡镇严格对照政治素质、带富能力、群众口碑等标准,储备村党组织书记后备力量28名、村“两委”其他成员后备力量47名。其中,返乡大学生周燕霞(zhōuyànxiá)凭借多年的行医经验被纳入寺沟村后备干部库。她以一句“村民(cūnmín)需要(xūyào)我”为宗旨,用脚步丈量村庄(cūnzhuāng)、守护乡亲健康,成为乡亲们心中“最亲的人”。
在创新“线上+线下”培养(péiyǎng)模式方面,马峡镇构建起“理论武装+实践锤炼(chuíliàn)+学历提升”三位一体培育(péiyù)体系。线上依托“学习强国”“甘肃党建”等平台,组织后备干部学习乡村(xiāngcūn)振兴、基层治理等专题(zhuāntí)课程;线下通过“三会一课”、主题党日等活动,组织后备干部参与政策法规、群众工作等培训。
同时建立“3+1”结对帮带(bāngdài)机制,由乡镇领导班子成员、包村干部、村干部对党组织书记后备人员进行联系帮带,通过思想(sīxiǎng)上引、经验上传、工作上帮提高后备人员综合(zōnghé)能力。目前,全镇28名党组织书记后备干部(hòubèigànbù)均(jūn)结成帮带对子,累计参与志愿服务活动、村级事务等32项。
为提升后备干部综合能力素质,马峡镇还将(jiāng)急难险重任务(rènwù)作为培养(péiyǎng)后备干部的“练兵场”,在护林防汛、综治维稳(wéiwěn)等工作中给后备干部压上“担子”、派到“一线”。其中孟台村后备干部陈勇峰在防汛减灾工作中主动请缨,带领党员群众(qúnzhòng)疏通河道、转移群众,成功避免3处地质灾害隐患点险情。
“实战是最好的课堂。”陈勇峰感慨。参与村级环境治理中,他带领公益岗人员日复一日地对环境卫生进行(jìnxíng)整治,积极参与植树造林等(děng)志愿服务活动(huódòng),用点点滴滴的行动践行镇村干部职责。
从“人才(réncái)荒”到(dào)“人才旺”,华亭市马峡镇用实践证明,只有激活村级后备力量“蓄水池”才能锻造出乡村振兴的“硬核队伍”。在这片充满希望的土地(tǔdì)上,一支懂农业、爱农村、爱农民(nóngmín)的“生力军”正整装待发,为推动乡村振兴储备中坚力量。(强鹏程(péngchéng) 刘海卓 文/图)



相关推荐
评论列表
暂无评论,快抢沙发吧~
你 发表评论:
欢迎