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一路繁花一路景!乘公交也能玩出“旅游感”

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一路繁花一路景!乘公交也能玩出“旅游感”

一路繁花一路景!乘公交也能玩出“旅游感”

“我今年42岁,硕士学历,学的是会计专业,希望找一个薪资(xīnzī)4000至(zhì)6000元、可以双休的工作……”近日,在青岛市市南区人力资源和社会保障局举办的招聘会现场,待业在家的赵女士(nǚshì)(nǚshì)专门来到AI就业指导专区,向(xiàng)工作人员说出自己的岗位(gǎngwèi)需求。相关信息录入“DeepSeek+职业指导”平台,不到1分钟,市南区所有匹配的工作岗位(gōngzuògǎngwèi)信息全部显示在大屏上。省时、省事,这是赵女士最大的感受。 近年来(jìnniánlái),随着大数据、云计算、人工智能等技术快速发展,以数字化(shùzìhuà)、智能化赋能就业(jiùyè)服务的探索不断涌现。今年,山东在全国率先启动“数智就业”服务区建设,首批选取30家单位进行试点。数智技术如何融入就业服务?又(yòu)打通了哪些痛点、堵点(dǔdiǎn)?带着这些问题,记者进行了探访。 为求职者“画像”,AI助力精准就业(jiùyè) 在青岛市市南区零工之家(jiā),不时有求职者来到智能终端机(zhōngduānjī)前,等待着自己的《职业指导建议》报告,这份报告是在采集(cǎijí)了求职者年龄、学历、技能水平、求职偏好等信息,录入(lùrù)“DeepSeek+职业指导”平台后深度建模分析形成的。 “我大学(dàxué)专业是时尚传媒与传播,在校期间(qījiān)参加过一些游戏设计项目,希望从事专业对口的工作。基于这些信息(xìnxī),报告推荐我先进入元宇宙与XR领域或游戏行业就业,并筛选出适合我的3个工作岗位,满足了我想了解就业方向和岗位的需求(xūqiú)。”拿到具有针对性的建议(jiànyì)报告后,2024届高校毕业生于潇潇满意地说。 对于求职者来说,求职过程中最(zuì)闹心的是什么?无疑是面对大量招聘信息无从下手,只能“海投”简历提高覆盖率。而随着数字化、智能化技术在就业服务领域的应用(yìngyòng),这些(zhèxiē)痛点、堵点正在被逐一化解。 “与人工相比,数智技术最大优势是数据处理能力,我们抓住这一点,利用DeepSeek的(de)学习(xuéxí)能力,把市南区有关就业的岗位库、政策库、培训库等(děng)(děng)数据导入,将DeepSeek训练成为能给求职者提供有效建议和精准岗位信息的AI就业指导师。”青岛市市南区公共就业和人才服务中心人力资源配置科科长(kēkēzhǎng)王杞酽说,利用人工智能技术,只要对求职者的简历信息、技能标签和求职偏好等进行(jìnxíng)深度分析,再与岗位需求库和人才政策数据库(shùjùkù)进行精准对接,便能自动生成个性化的“岗位推荐(tuījiàn)清单”和“政策适配方案”。 除了高效(gāoxiào)、精准匹配就业(jiùyè)岗位,基于大量数据驱动的AI就业指导师,还填补了就业服务人员在某些领域的知识盲区。“随着学科专业越分越细,就业服务人员很难掌握(zhǎngwò)所有(suǒyǒu)专业的技能提升方向,这时便可以让人工智能大显身手。”王杞酽说。 从简历(jiǎnlì)优化到简历筛选,智能助手备受欢迎 求职者的简历是(shì)叩开用人单位的“敲门砖”,也(yě)是用人单位对求职者的第一印象。对简历进行诊断优化(yōuhuà)是求职者的刚性需求(xūqiú),提高简历筛选效率则是用人单位的迫切愿望。如今,随着数智技术应用于就业服务,满足双方需要的智能助手受到欢迎。 进入“威海(wēihǎi)市就业服务平台”网页,位于右侧(yòucè)中间的“简历(jiǎnlì)助手”图标十分醒目,只要你将简历信息复制(fùzhì)至对话框并点击“上传”按钮,几秒钟后,一份优化(yōuhuà)后的简历就生成了。“简历助手提示要将‘工作经历’分模块进行描述,便于HR快速定位核心内容,同时建议我对参与项目描述得更具体些,比如是策划还是执行,获得了几项成果等(děng)。这让我意识到,细节和数据是很(hěn)重要的。”在向威海鲁海精密机械有限公司(yǒuxiàngōngsī)投递简历前,王力特意用“简历助手”帮自己优化简历,因为“优化参考指标比较实用”。 “以往,大家都是组织专家线下给求职者进行简历(jiǎnlì)诊断(zhěnduàn),参与人员是有限的。现在借助(jièzhù)人工智能技术,让简历诊断由线下来到线上,实现了24小时全天候简历诊断服务。”威海市公共就业和人才服务中心信息系统科工作人员王萌萌介绍,“简历助手”上线一个多月以来,已为(wèi)求职者提供简历优化服务260人次(réncì)。 不仅是求职者,用人方也受益于数智技术在就业服务上的应用。“以前我们招聘某个岗位职员,简历(jiǎnlì)是按照投递顺序排序,要一份份点(fèndiǎn)开才能(cáinéng)判断是否合适。现在有(yǒu)了简历智能筛选功能,系统(xìtǒng)会按照岗位匹配度给(gěi)简历打分排序。”威海华普亿方智能科技有限公司招聘专员刘红说,过去十分钟都难找到一份合意的简历,如今匹配到满意的简历是按秒计算。 “传统(chuántǒng)的简历筛选通常依赖于人工审核,这种方式耗时(hàoshí)且易受到主观因素影响。借助人工智能技术,企业可以快速(kuàisù)处理大量简历,从中识别出最符合岗位要求(yāoqiú)的求职者,降低筛选成本,提高招聘精准度。”王萌萌说。 “虚拟面试官”现身,求职者(qiúzhízhě)有了全天候“陪练” 近日,在鲁东大学大学生就业创业赋能中心,2025届毕业生毕啸飞经历了一次特别的面试:在AI面试模拟赋能舱内,电脑上的“虚拟面试官”根据(gēnjù)他(tā)选择的职业方向和提交的简历信息,自动生成了4个面试问题,并结合视频(shìpín)分析技术、语音分析技术、语义(yǔyì)理解技术、人脸特征识别(shíbié)技术等,对他的作答情况(qíngkuàng)进行了捕捉分析,生成了面试建议报告。 “面试模拟赋能舱具有隔音效果,虽然是虚拟人(xūnǐrén)提问,但封闭安静的(de)环境(huánjìng)和真实的面试氛围极为相似。”毕啸飞告诉记者,当听到“你从事这一职业的优势与劣势”问题时,他突然不知怎样作答,出现回答磕绊(bàn)的情况,随即被系统捕捉到,并(bìng)在分析报告中提示:“回答磕绊说明对该问题思考不深,需要进一步提炼总结。”此外,语速波动、关键词缺失等问题,也被一一(yīyī)列出。 鲁东大学创新创业学院院长吴远庆介绍,在没有应用AI面试系统之前,学校多(duō)是(shì)通过邀请相关专家或往届优秀学子,开展集中面试集训,或以线上(shàng)会议的形式进行培训及模拟(mónǐ),耗费时间长、人力财力消耗多、模拟成效有限。“有了虚拟面试官,既打破了时间和空间(kōngjiān)的限制,为学生提供全天候的服务,又能根据学生表现生成详细的面试报告,从而帮助毕业生们更好地(dì)评估自身综合能力和发展潜力。” 根据工作部署,山东(shāndōng)还将组建省“数智就业(jiùyè)(jiùyè)”专家服务团,探索开发数智生涯测评、数智职业规划、数智技能培训、数智就业推介等一批专项职业能力考核(kǎohé)项目,为全省就业创业(chuàngyè)工作人员开展“数智就业”服务工作增智赋能,为“数智就业”服务区建设注入动力,进而为高质量充分就业省份建设贡献数智力量。 (大众新闻记者 齐静 通讯员 于(yú)岱江 邢伊爽)
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